HR værktøj

Skab værdi gennem et evidensbasseret HR værktøj

Michael Danielsen, Chefpsykolog CCO og Co-founder af Wellbeing Institute er den psykolog der har givet sparring og rådgivning til udvikling af Howdyløsningen.

Michael er også manden bag den proaktive indsats i beredskabet, og ham der har været konsulent på udviklingen af dette og derfor nok den person i danmark der ved mest om Howdys stærke sider og hvordan man bruger dem bedst. Det kan komme din virksomhed til glæde…

I Wellbeing Institute mener vi ikke en måling skaber værdi i sig selv.

Vi anbefaler et konstant og kontinuerlig fokus på trivsel som en helt central og naturlig del af opgaveløsningen. I hverdagen.

Det er ikke en ekstra ting, der kommer ud over, men derimod den vigtigste del af af medarbejderpleje overhovedet.

Den lovpligtige arbejdspladsvurdering har sin berettigelse men den leverer ikke de tilstrækkelige løsninger, der er nødvendige for at forebygge og minimere mistrivsel og de spildte muligheder og ressourcer det altid indebærer.

Fællesskabet er en del af løsningen

Uanset om det handler om noget personligt, noget privat eller noget arbejdsmæssigt er det helt afgørende for at sikre den bedst mulige opgaveløsning at fællesskabet interesserer sig for det, undersøger det og får taget handling på det.

Opdelingen mellem mennesket, der bidrager til opgaveløsningen og selve opgaveløsningen er et fiktivt skel. Der ikke skaber konstruktive og interaktive muligheder, svar og løsninger.

Vi skal have mennesket tilbage i centrum. Der ligger kilden til glæde, begejstring og fælles ansvarstagen der fører til fælles resultater.

Howdy

Professionelt HR værktøj, store resultater

Efter sparring med både erhvervspsykologer, blandt andet Michael Danielsen fra Wellbeing Institute og psykometrikere er HR værktøjet Howdy blevet udviklet. Howdy giver dig overblik og relevant tidssvarende information om trivslen på arbejdspladsen med den videnskabelige spørgeramme WHO-5 i ryggen.

Det er helt enkelt

Howdy giver samtidig dine medarbejdere mulighed for at stoppe op, mærke efter og følge deres egen trivselsudvikling. Det lyder måske som en tidsrøver, men faktisk drejer det sig kun om fem spørgsmål hver 14. dag, der i gennemsnit tager under ét minut at besvare.

Den spørgeramme vi bruger i Howdy, har gennemgået over 200 videnskabelige studier siden den blev lanceret af professor, Per Bech, i 1998. Modellen har vist sig at være en af de mest præcise til at vurdere trivsel. Tænk lige over hvor vildt det er at fem spørgsmål hver 14. dag kan afdække din trivsel….

Se video om beredskabet

Påmindelse

Alle tilmeldte brugere modtager en påmindelse hver 14. dag.

Spørgsmål

Det tager kun ét minut at besvare de fem sprørgsmål i WHO-5 spørgerammen.

Resultat

Når de fem spørgsmål er besvaret fortøller Howdy straks dit resultat.

Udvikling

Du kan løbende følge din trivselstilstand.

Vi gør det let at komme igang

Når du har købt Howdy eller andre HR værktøjer, er vi eksperterne, der ved hvordan du får fuldt udbytte.

En god implementering sikrer dig succesen og gevinsten ved at have begejstrede medarbejdere.Sammen finder vi den løsning, der passer jer bedst. Herunder kan du se de steps vi mener er nødvendige for at sikre en solid implementering. Støt op om både medarbejdere og ledere så de sammen kan bruge Howdy til større tilfredshed, færre sygemeldinger og mindre stress.

Vi vil tilbyde at mødes med dig, så du kan finde ud af om trivslesmålinger der virker, passer til din virksomhed.

STEP 1
Opstart

Vi guider jer godt og sikkert gennem opstarten.

Vi afholder et Kick-off for nøglemedarbejdere og ambassadører.

Vi sikrer at alle har den viden, der skal til for at Howdy også kan give resultater på bundlinjen.

STEP 2
Medarbejder

Når medarbejderne er involveret og aktive bliver det meget lettere.

Lær signalerne på mistrivsel at kende

Sådan stiller du spørgsmål mhp på aktiv handling

Arbejd sammen med din HR, leder, amo og tillidsmand

STEP 3
Ledere

Når lederne er klædt rigtig på kan I se store resultater

Hvordan bruger man rapporterne

Hvordan får man dialogen om trivsel i gang

Hvad skal jeg holde øje med i det daglige

STEP 4
Værktøj

Vi taler med dig om hvordan du læser rapporten og tolker resultatet.

Vi giver dig professionel rådgivning  om hvordan du proaktivt involverer medarbejderne i din tilbagemelding.

Få et uforpligtende møde

Hos Wellbeing Institute går vi op i at finde den rigtige løsning til alle. Derfor vil vi gerne tilbyde et helt uforpligtende møde, hvor vi kommer ud til dig og gennemgår jeres udfordringer og ønsker.

Det har du 5 gode grunde til at gøre:

  1. Det tager kun 1 time af din tid
  2. Det koster dig ikke noget
  3. Vi garanterer du bliver klogere
  4. Du får et uforpligtende oplæg på en løsning
  5. Du går op i trivsel – Ellers sad du ikke her på siden

Alt du skal gøre er at udfylde formularen her til højre, eller kontakte os på telefon.

+45 88 61 85 00