Vis lederskab og tag samtalen før det er for sent.

Som leder kan du komme i den situation, at du er nødt til at tage handling på en adfærd eller en indstilling hos en medarbejder selvom det er rigtig svært. Men det er nødvendigt.
Det kan handle om medarbejderens personlighed eller en oplevelse af illoyalitet eller andet.
Alle mennesker vil undgå noget rigtig svært hvis det er muligt. Men udskydelse vil have store konsekvenser for hele teamet eller dit eget lederskab.
Få rådgivning til at lægge din egen plan for hvordan du forbereder og gennemfører samtalen bedst muligt med blik for den leder, du er og jeres historik så du er bedst muligt klædt på til at gøre det, der er nødvendigt.