Blog
Sådan vender du konfliktadfærd til udvikling og læring
Hvordan får man vendt arbejdsglæden og overskuddet i en afdeling, så teamet lærer at arbejde sammen, optimere arbejdsglæde og overskud, frem for at modarbejde og skabe konflikt?
Det kan have store omkostninger i en virksomhed, hvis et team ikke kan finde ud af at arbejde sammen og spille hinanden gode. Det går ud over både arbejdsglæde, kreativitet og engagement, og i sidste ende har det betydning for både vækst og udvikling i virksomheden.
Det der skiller os, er det der løfter
Skrevet af Chefpsykolog Michael Danielsen Det der skiller os, er det der løfter - Sådan bruger du konfliktadfærd til at skabe trivsel, læring og udvikling En samarbejdspartner spurgte mig for nylig om jeg ville lave et interview for at forklare, hvordan vi arbejder i...
Tankehandling og forråelse
Er ’rå’ tankehandlinger, man er bevidst om, tegn på at man er blevet forrået? Et indlæg i vores lukkede Facebookgruppe ”Forråelse” har sat nogle tanker i gang, jeg gerne vil dele med jer alle og meget gerne…
Leder(ud)dannelse er ikke løsning på stress i arbejdslivet
VI har set forskellige måder at angribe stressproblematikken på nu og nu er det ledernes tur, udannelse er det store buzzword. Ledere skal bare vide mere om stress.
Hold hovedet koldt og hjertet varmt!
Hvordan tager vi hånd om de børn vi lige har været vidne til bliver svigtede i københavnske institutioner? Forråelse, afmagt, mangel på kvalifikationer, resurser eller dårlig ledelse?
Elsk din kerneopgave!
Du skal holde af din ’Kerneopgave’ - hvis du vil gøre det godt (og bedre)! Den har brug for din empati og forståelse! Den er en ’størrelse’ med følelser, fornemmelser og behov.Når du ser sådan på ’den’ bliver det en genvej til trivsel, udvikling og performance. ...
Fra kaos i organisationen til performance, kreativitet og engagement
For at få den sociale kapital i højsædet skal vi tænke strategisk omkring fællesskabet for at bevare mest mulig skarphed, performance, effektivitet og mindske unødig spild af (menneskelige) resurser.
Hvilke krav stiller forandring til dig som leder?
Spørgsmålet der optog en ledergruppe mest var: ”Hvad kan vi gøre for at få alle bedst muligt med?” Sådan oplevede jeg mit første møde med en gruppe ledere på vej ind i en fusion.
Succes med godt fællesskab
Du kan ikke lykkes alene. Du skaber resultat med andre. I mødet med dem og det bånd du skaber til dem. Og for at vedligeholde den relation skal du passe ekstra godt på dig selv og dine omgivelser…
